Kaj je startup

Ni vsak delodajalec za sem. Startup, kot ga opredeljujemo mi, izpolnjuje vse tri naslednje pogoje.

Naša opredelitev startupa

Pri ključnih metrikah raste za 25 % ali več na leto: prihodki, uporabniki ali karkoli je najpomembnejše.
ali pa še išče ujemanje izdelka s trgom (product-market fit): podjetje v zgodnji fazi, ki preverja svojo idejo in poslovni model.
Na trg prinaša resnično novo rešitev, z ambicijami, ki segajo čez meje njegove države.
Mlajši je od deset let.

Na novo odprta pekarna na trgu
Nimamo nič proti pecivu, a to, da je na novo odprta, iz pekarne še ne naredi startupa. Pekarna v sosednji četrti prav tako prodaja pecivo.
Zavarovalnica z več tisoč zaposlenimi
Prav tako ne hčerinsko podjetje korporacije, kadrovska agencija, nepremičninska agencija, headhunter ali svetovalno podjetje. Vsi imajo svoje mesto na trgu dela, a niso startupi. Redko prinašajo inovacije in to tudi ni njihov cilj.
Podjetje z novimi pisarnami, kjer se vsi tikajo
Tako preprosto res ni. Prijetno delovno okolje je za startupe značilno, a tikanje, stoječe mize in sprostitveni kotiček iz podjetja še ne naredijo startupa.

Neformalno okolje
Stroga pravila oblačenja, neskončni sestanki in vljudnostne fraze? Tega v startupu ne boste našli. Nikogar ne zanima, kaj nosite, sestanki so končani v nekaj minutah in o novih idejah se pogovarjamo kadarkoli.
Stvari se res uresničijo
V startupu se ideje pred vašimi očmi spremenijo v resničnost. Ne boste mesece delali na nečem, kar konča v predalu; hitro boste videli, da je vaše delo nekaj spremenilo.
Inovacije
Zraven boste, ko se uvajajo novosti, in v stalnem stiku z novostmi v stroki. Pogosto boste sami odločali, kaj od tega je smiselno. Nobenih okostenelih procesov, ki bi vas zavirali.
Ljudje, s katerimi želite biti
Podjetje so njegovi ljudje, v startupu pa to velja dvojno. Našli boste ne le sodelavce, ampak tudi prijatelje, od pripravnika do šefa. Hierarhija tu ne igra velike vloge.

Zato tu ne boste našli vseh zaposlitev na trgu. Izbor je bistvo, ne stranski učinek.